Vestre Landsret slår nu fast, at en arbejdsgiver ikke må fyre en ansat, fordi den ansatte har meldt sig syg via sms. Også selvom arbejdsgiveren ikke har modtaget sygemeldingen.
Sagen startede for to år siden med en kvindelig ansat hos Vejle Taxa. Hun sendte en sms til en kollega, hvori hun meldte sig syg. Men hendes kollega var ikke på arbejde, hvilket betød at formanden ikke kunne få besked øjeblikket, som reglerne ellers foreskriver det. Derfor blev kvinden først bortvist og derefter fyret.
Men det må arbejdsgiveren ikke. Det slår Vestre Landsret nu fast. I en retslig tilkendegivelse, som har medført forlig imellem parterne, melder retten, at en sygemelding på sms, også selvom arbejdsgiveren ikke får den, ikke er tilstrækkeligt grundlag til at bortvise og fyre en ansat.
Ifølge Vejle Amts Folkeblad skal arbejdsgiveren betale 117.000 kroner til den fyrede kvinde.
Premium
Overgangen fra SAP’s ECC til S/4 Hana er i fuld gang blandt danske kunder: Denne metode er voldsomt populær