Opsigelse af job

en fyreseddel må man gå ud fra

Det er korrekt at hvis man selv opsiger sit job, kan/vil man få 5 ugers karatæne fra dagpenge (Har hørt rygter om at det skulle være blevet 3 uger, men har ikke set dokumentation).

Mht udeblivelse afhænger det af arbejdet. Hvis du er ansat som funktionær, kan arbejdsgiveren teoretisk få en bod på 14 dgs løn. (Sker sjælent). Men naturligvis kan man ikke garantere.

Er du ikke-funktionær afhænger det af den enkelte overenskomst.
Hvor det har stor betydning hvor længe du har været ansat.

Hvad arbejder du som?

det er som pakkeriassistent..

Jeg fik faktisk nye kontrakt fordi jeg har været i firmaet i 9 mnd.. så jeg skal skrive under på for at blive funktionær da der alle  blev til funktionær ansatte

Bed om en fyreseddel hvis du er blevet træt af dit arbejde. Så får du ikke karantæne.

jeg spurgte ham om han  kunne give mig sparket de kunne han ikke.. det er ikke hans firmaet det er et stor firma , så det kan han bare ikke gøre ..tror jeg

Umiddelbart er der intet der tyder på at du burde være funktionær, men en arbejdsgiver kan sagtens tilbyde funktionær som ekstra konfekt.

Def. funktionær:
En medarbejder er funktionær, hvis følgende tre betingelser alle er opfyldt:

1. Medarbejderen skal overvejende beskæftige sig med

a) handels- og kontorarbejde eller lagerekspedition
b) teknisk eller klinisk bistandsydelse (fx tegnere, ingeniører, arkitekter, konstruktører) (undtaget er arbejde af håndværks- eller fabriksmæssig karakter)
c) arbejdsledelse (dvs. medarbejdere, som har en overordnet stilling idet deres hovedsaglige beskæftigelse består i at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde, men som også selv er underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelser)

2. Medarbejderen er beskæftiget mindst 8 timer om ugen
3. Medarbejderen er i et tjenesteforhold (dvs. at medarbejderen har pligt til at modtage instrukser fra arbejdsgiveren. Administrerende direktører vil således almindeligvis ikke være funktionærer)

Hvis du har underskevet kontrakten så gælder der løbende + måned for opsigelse.

Tag de 5 ugers karantæne som du fortjener, og har aftalt... det ville jo også være surt hvis arbejdsgiveren kunne sætte dig på gaden fra dag 1 af..

Mvh

funktionær ansættelsen er noget nyt i firmaet efter lange møder og forhandlinger så det er funktionær.. men lige i øjeblikket er jeg ikke ansat som funktionær, da jeg ikke har skrevet under på kontrakten.

Folk snakker om udeblevelse fra arbejdet... hvad vil konsekvenserne af det være?

hvis man er syg i lang tid og bliver fyret, kan de medføre nogle ulemper med når man skal finde job eller bliver ansat i et andet firma som ikke har noget med hinanden at gøre?

De er jo klart at hvis du blot udebliver, så for det nogle konsekvensker i fremtiden.
Ved det næste job kunne kommende arbejdsgiver jo finde på at tage referencer. En udeblivelse er ikke en vinder på karakterbladet.
Men det er også den umiddelbare eneste konsekvens. Men som man sagde i gl. dage.
Tag en snak med din arbejdsgiver, så kan du garanteret få lov til at stoppe før.
Men de 5 ugers karantæne kan nok ikke undgås.

Du kan ikke få arbejdsgiveren til at give en fyreseddel, hvis det er bare et rimeligt stort firma (som har lært af den slags erfaringer), da regler / lovgivning er meget klart på det område.
Det ville være bedrageri - og virksomheden kan jo teoretisk også risikere at du kom efter dem bagefter med anklager om uretsmæssig fyring.

Ved sygdom, vil arbejdsgiveren skulle se lægeerklæring på et eller andet tidspunkt

det lyder helt logisk og ret.

jeg havde bare hørt fra nogle venner at der var kommet nye regler angående udeblevelse

første gang En skriftlig advarsel
anden gang fyreseddel

vi har haft en der gjore det
efter en skriftlig advarsel
kan de skarke dig ud

mvh

mvhansen

Checkede lige området - det er blevet 3 uger:

http://www.lederne.dk/A_kassen/Opsigelse/Karantaene/karantaene.html

når man opsiger , er der så forskel på om man er funktionær eller ikke -funktionær?



jeg er lidt lost .. ved bare ikke hvad jeg skal gøre. det er nok ikke sjovt at være i karantæne i 5 uger.

jeg har snakket med nogle vikar-bureauer men de har ikke noget job lige nu af den slags lige nu men  det kan være at der kommer snart noget.

Hvis du er funktionær har du længer tid opsiger
vist begge veje

mvh

mvhansen

er der en der gider forklare mig det der står neden? jeg er ikke helt med


Først når der er gået tre måneder fra dit arbejdsophør, er karantænen bortfaldet, hvis du ikke forinden har afviklet den.

Karantænen anses dog for bortfaldet, hvis du, forinden de tre måneder er gået, har arbejdet på almindelige lønvilkår i 185 timer.

Meld dig da bare syg... ondt i ryggen er altid en god grund :P

dang. jeg har faktisk ondt i håndleddet i det her dage.. jeg bruger meget mit højre hånd så

enriko: Er du klar over hvordan det kom ud til mig det der :P .... men jeg vælger at tro det er arbejds relateret :P Men hvis du har ondt i hånden så kan jeg ikke se det forkerte i at melde sig syg !

dang vor lang tid går der før der kommer en fyreseddel med posten? fik du nogle konsekvenser af det

For en nogen år siden blev jeg pissed på mit tidligere arbejde og meldte mig syg, men sagde jeg havde ondt i ryggen ! Der gik self de 4 dage der måtte før de bad om en læge erklæring... jeg smuttede til læge sagde jeg havde ondt i lænden pga et forkert løft af et tv... han prikkede lidt på ryggen og når han prikkede lidt til ventre for rygraden nede ved lænden sagde jeg at det var noget ømt !vupti han sagde det var en forstrakt muskel og jeg skulle slappe af i ryggen... fik nogle piller og daffede hjem igen... læge erklring og regning blev sendt direkte fra lægen til arbejdsgiveren ! ca 3 uger senere ringede de fra arbejdet og bad mig om at komme derned ! Selvfølgelig var der en opsigelse til mig... læste den igennem og sikrede mig at det ikke var noget der gav karantæne før jeg skrev under ! ... omstrukturering af firma er altid en god en at skrive i en opsigelse :P

btw, den bedste måde at undgå karantæne er at få et nyt job først og så sige op ! Det ser også lidt bedre ud at man er i arbejde når man søger !

Hvis du vælger at tage karantæne i 3 uger, skal du være opmærksom på, at den følger dig 12 mdr. frem. Hvis du laver samme nummer igen, er der ingen dagpenge. Heller ikke efter 3 uger.
CITAT FRA HK:
Gentagelsesvirkning
Du skal være opmærksom på, at hvis du har fået 2 karantæner for selvforskyldt ledighed indenfor 12 måneder, mister du retten til dagpenge. Du kan herefter først opnå ret til dagpenge igen, når du har arbejdet mere end 300 timer indenfor 10 uger.

ok det forstod jeg .. tak :)


når man har en måneds opsigelse , betyder det så hvis jeg opsiger idag at jeg først kan stoppe næste måned? kan jeg stoppe om 2 uger?

Som normal lønmodtager har du 1 måneds opsigelse gældende fra den 1. i måneden.
Dvs. at hvis du opsiger din stilling i dag, så gælder din opsigelse pr. 1. marts og du kan først stoppe pr. 31.marts. Med mindre du har aftalt andet. Nogle kan også opsige pr. den 15. i måneden.

jeg  fik aftalt en dato  først om to uger. fik at vide det var ok fra deres side.. så ville være helt sikker på det