Artikel top billede

(Foto: KMD)

KMD-direktør om vilde kønsforskelle i it-branchen: Kan kun løses med lovgivning og kvoter

Interview: Kvinder i it får lavere løn, mindre lønstigninger og færre lønforhandlinger end mandlige kolleger. Skal det problem løses, kan det blive nødvendigt med øget regulering og kvoter, mener Jette Singleton, direktør for people og culture hos KMD.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Bliv klogere på, hvordan KMD-direktør Jette Singleton mener, at vi kan skabe mere ligestilling på lønområdet i it-branchen
  • Få nogle helt konkrete bud på, hvilke værktøjer, som kan tages i brug, og få forklaring på, hvorfor Jette Singleton mener, at kvoter kan være nødvendige
  • Få indsigt i de konkrete problemstillinger, som man arbejder med på ligestillings-området hos KMD
850
4:15 min
Det er sjældent, at virksomheder ligefrem ønsker sig mere politisk indblanding.

Men ikke desto mindre mener Jette Singleton, der er direktør for "people" og "culture" hos KMD, at øget brug af regulering er et af de værktøjer, der kan blive nødvendige, hvis der skal rettes op på en række køns-ubalancer i den danske it-branche.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Kritisk CVE-databasen om sikkerhed reddet i allersidste øjeblik - ny bevilling godkendt

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Netcompany-stifterne André Rogaczewski og Claus Bo Jørgensen skovler penge ind: Har tjent næsten 600 millioner kroner på et år

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Sådan modererer Mads og 20 andre danskere alt indhold på Metas danske platforme fra et center i Barcelona

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Jeg købte tømmermands-pizza for alle mine bitcoins og gik glip af en formue: Nu overvejer jeg at gå all-in igen

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Ny fond haste-etableret: Vil forsøge at redde sårbarhedsdatabasen CVE fra nedlukning