Artikel top billede

(Foto: KMD)

KMD-direktør om vilde kønsforskelle i it-branchen: Kan kun løses med lovgivning og kvoter

Interview: Kvinder i it får lavere løn, mindre lønstigninger og færre lønforhandlinger end mandlige kolleger. Skal det problem løses, kan det blive nødvendigt med øget regulering og kvoter, mener Jette Singleton, direktør for people og culture hos KMD.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Bliv klogere på, hvordan KMD-direktør Jette Singleton mener, at vi kan skabe mere ligestilling på lønområdet i it-branchen
  • Få nogle helt konkrete bud på, hvilke værktøjer, som kan tages i brug, og få forklaring på, hvorfor Jette Singleton mener, at kvoter kan være nødvendige
  • Få indsigt i de konkrete problemstillinger, som man arbejder med på ligestillings-området hos KMD
850
4:15 min
Det er sjældent, at virksomheder ligefrem ønsker sig mere politisk indblanding.

Men ikke desto mindre mener Jette Singleton, der er direktør for "people" og "culture" hos KMD, at øget brug af regulering er et af de værktøjer, der kan blive nødvendige, hvis der skal rettes op på en række køns-ubalancer i den danske it-branche.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Politiet advarer brugerne mod at anvende særlig funktion, når de rejser: Kan forhindre indsamling af beviser og aflytning

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

I 141 dage har den psykisk syge mand bag Netcompany-lækket siddet varetægtsfængslet: Derfor trækker sagen ud

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Oracle satser stort i Danmark og Norden: Har udskiftet hele den nordiske ledelse

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Silicon Valleys tech-moguler flokkes om Trump - udnævnelsen af J.D. Vance som vicepræsident-kandidat vækker begejstring

Artikel teaser billede 0 Premium-indhold

Sådan forbereder energiselskabet OK sig på cyberangreb: "Prisen for ikke at gøre noget kan være forfærdeligt høj"