Klumme: Hvorfor bliver dansk erhvervsliv ved med at indrette store, dyre mødelokaler til 10 personer, selv om alle data afslører, at der gennemsnitligt kun er tre deltagere i et møde?
21. februar 2022 kl. 12.23 |
læs »
Klumme: For os begynder et ansættelsesforhold ikke med en personlighedstest og et CV. I stedet investerer vi lang tid i talenttests og eksplorative samtaler, gerne over flere dage, hvor vi stille og roligt finder ud af, om vi sidder over for et menneske, der er eksistensnært og evner at vende sig mod det væsentlige i sig selv.
2. september 2020 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Filosofi, etik, mindfulness, meditation og dannelse er en tendens i erhvervslivet, som mange hundrede andre ledere og virksomhedsejere også har set lyset i. Det har vi, og vi tror på det.
6. april 2020 kl. 14.11 |
læs »
Klumme: En MBA fra udlandet, adskillige maratonløb, den snart obligatoriske bjergbestigning og et læsepensum på 30-40 ledelsesbøger om året gør altså ikke, at man automatisk kvalificerer sig til job hos os. Vi har derimod indført en månedlang ansættelsesproces.
15. januar 2019 kl. 10.00 |
læs »
Klumme: Iværksætterne begår kæmpefejl: I den helt tidlige fase går de og putter med idéerne og tror, at det vigtigste er at skabe det hele selv. I AskCody valgte vi meget tidligt at åbne op og fortælle om vores allermest hemmelige planer. For ingen kan alt, og alene kan man faktisk endnu mindre.
29. maj 2018 kl. 10.02 |
læs »
Klumme: Det er skønt, at iværksætter-kulturen blomstrer. Men det er et problem, at mange danske iværksættere er så forhippede på at lande en stor pose investor-millioner, at de glemmer, at det handler om at skabe et produkt og ikke bare et luftkastel. Derfor, kære iværksættere: Træk nu i arbejdstøjet og vis, at I er parate til at ofre år på produktet.
13. december 2017 kl. 14.37 |
læs »
