Artikel top billede

(Foto: Lars Jacobsen)

Københavns Kommunes it-organisation har stor succes med særlig rekrutteringsmodel

Hos Koncern IT i Københavns Kommune er flere og flere specialister og ledende medarbejdere resultatet af graduate programmer, der hvert år åbner op for nye kandidater. Modellen er så stor en succes, at Koncern IT's direktør Kristina Skovdal nu vil sætte mere fart på. "Man ikke sætte sig tilbage og vente på, at kvalificerede folk kommer ind," siger hun.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Tjek Koncern IT's tilgang til at løse store rekrutteringsudfordringer
  • Hør mere om den ifølge direktøren succesfulde model
  • Se hvor mange kandidater der har været igennem Koncern IT's graduate programmer
1.001
5 min
I et presset it-jobmarked, hvor der er høj konkurrence om de mest eftertragtede it-folk, må offentlige og ofte ikke-lønførende organisationer tænke alternativt for at fastholde og tiltrække de nødvendige it-kompetencer

Det er også tilfældet hos Koncern IT i Københavns Kommune, hvor Kristina Skovdal som direktør står i spidsen for 450 ansatte.

At sikre kapaciteten og kvaliteten i medarbejderkorpset er et af hendes største fokusområder, fortæller hun til Computerworld.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter