Artikel top billede

Michael Holst, HR-direktør i KMD. (Foto: Pr-foto)

Her er KMD's læringer fra corona-krisen: "Vi ser mange fordele poppe op"

Coronakrisen har vendt de traditionelle arbejdsrutiner på hovedet. Hos KMD er man allerede i gang med at høste erfaringerne for at danne fremtidens måde at arbejde på. It-selskabet går nu mod en mere fleksibel model, forklarer HR-direktør Michael Holst.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Indblik i de læringer som KMD har gjort sig under coronakrisen
  • Hvordan it-selskabet vil integrere hjemmearbejde i fremtiden
  • Hvilke elementer, der ikke kan erstattes af virtuelt arbejde
1.201
6 min
Coronakrisen har rystet det fundament, som etablerede virksomheder står på.

Fyldte kontorer, daglige møder og myldertidstrafik blev pludselig erstattet af den virtuelle arbejdsplads i privaten.

Nu har de fleste private arbejdspladser igen slået dørene op, og medarbejdere vender stille og roligt tilbage.

Derfor opstår der også en unik og oplagt mulighed for at evaluere alle de faste rutiner, der har præget hverdagen i årevis.

Hos KMD er evalueringsarbejdet allerede begyndt.

"I f