Artikel top billede

(Foto: Photo by rawpixel on Unsplash)

Her er fem ting, du skal overveje, hvis du vil have fat i de unge talenter: ”De gider ikke have jeres arbejdsmetoder, jeres hæve-sænkeborde og jeres frokostordninger”

Danske virksomheder jagter ivrigt de unge it-talenter, men de såkaldte millennials er en ny type medarbejdere, og det kræver ny mading på krogen.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • 5 ting du bør overveje, når du skal gøre din organisation attraktiv for unge talenter.
  • En opsang fra forfatteren bag boghittet Fuck it / Ship it.
  • En forklaring på, hvorfor lederen også skal være en eventyrfortæller
1.587
8 min
Danske virksomheder prøver ivrigt at tiltrække den nye gruppe af medarbejdere, der i disse år strømmer ud af uddannelserne med kompetencer, der gør, at de såkaldte millennials i det offentlige rum udråbes til noget nær mirakelmagere.

Men det er ikke nok at gøre sig til på universiteternes messer med bolsjer og kuglepenne eller ivrigt fortælle om arbejdspladsens motionsrum, julebanko og tilbud om skærmbriller.

”De gider ikke have jeres arbejdsmetoder, jeres hæve-sænkeborde og jeres frokostordninger,” siger Stine Mølgaard Sørensen.

Hun er ung, energisk og har desuden CV'et plastret til med spændende erfaring.

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter