Hitachi Vantara Denmark har netop afsluttet sit årlige Hitachi Vantara Forum i København, hvor omkring 220 partnere og kunder deltog for at få indsigt i udviklingsindsats, løsninger og muligheder samt styrke netværket.
Arrangementet blev afsluttet med overrækkelse af dagens sponsorgevinster ved drag-artisten Jezebelle May Daniels, der også er ambassadør for AIDS-fondet.
”Det var ikke kun en sjov gimmick, men handler om at markere, at mangfoldighed vitterlig er et emne, der af flere årsager ligger os stærkt på sinde,” siger Marianne Groth, Country Manager for Hitachi Vantara Denmark.
”Det er værdier, som er afgørende at holde fast i nu, hvor vi ser voksende modstand mod diversitet og accept af forskelligheder flere steder i verden,” understreger hun.
Med forskellighed som strategisk prioritet
Mangfoldighed og inklusion har længe været en del af Hitachi Vantaras globale værdigrundlag, og den danske afdeling er blandt frontløberne.
Ifølge Marianne Groth handler det dels om at fremme respekten for menneskelige værdier, som de fleste faktisk kan se sig selv i – særligt her i Nordeuropa. Dels om, at der skal være plads i virksomheden til et bredt udvalg af alder, køn, seksualiteter og personlighedstyper.
"Vi har ekstroverte medarbejdere, der gerne stiller sig frem og holder præsentationer og mere introverte typer, der allerhelst er fri. Men skal vi drage nytte af alles viden og kreativitet, skal alle også have både plads og opmærksomhed, så de føler sig værdsatte," siger hun.
Denne tilgang styrker ikke blot medarbejdertrivslen, forklarer hun, men styrker også Hitachis Vantaras udviklingspotentiale og evne til at løse komplekse opgaver i helhed.
Indsats gør det lettere at tiltrække og fastholde de dygtigste
"Som techvirksomhed arbejder vi med komplekse problemstillinger. For at være konkurrencedygtige, skal vi også være i stand til at tiltrække og fastholde dygtige mennesker med forskellige perspektiver og spidskompetencer. Og jo flere personligheder, vi kan rumme, des bedre stillet er vi som forretning," forklarer Marianne Groth.
På globalt niveau arbejder Hitachi Vantara målrettet med initiativer som bl.a. ”Women of Hitachi” og ”Rainbow Connection”, der understøtter diversitet og inklusion.
Tilsvarende arbejder Hitachi Vantara lokalt med konkrete initiativer som rekruttering af unge talenter med forskellige baggrunde samt med netværk og etablering af mentorprogrammer, der styrker kvinder i techbranchen.
Dertil kommer initiativer, der giver ældre medarbejdere – der ønsker det – mulighed for at fortsætte på nedsat tid i stedet for at gå helt på pension.
”Vi skal også holde fast, når det bliver svært”
Marianne Groth lægger vægt på, at diversitet ikke kun handler om store visioner, men også om daglig praksis.
"Vi arbejder målrettet på en række konkrete områder på at skabe et arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle og hvor medarbejdere kan være sig selv uden frygt for at skulle skjule dele af deres identitet. Det gør os i stand til at tiltrække talenter, vi ellers ikke ville have adgang til," understreger hun.
Det er ikke kun et bevidst etisk valg, men også en forretningsmæssig styrke for Hitachi Vantara, mener Marianne Groth.
"Når medarbejdere ikke skal bruge energi på at skjule, hvem de er, frigøres ressourcer, som i stedet kan bruges til at skabe innovative løsninger," siger hun. Dog blev årets Forum-afslutning med Jezebelle May Daniels ikke planlagt uden nøje overvejelser.
”Vi havde en del besøgende fra udlandet på vores Hitachi Vantara Forum, og jeg skal ærligt indrømme, at jeg havde lidt sommerfugle i maven over, hvordan de ville tage mod en drag-artist på scenen. Men alt gik over forventning. Det er jeg utroligt glad for. For det bekræfter min antagelse om, at det rigtige er at stå fast på vores værdier, selv når der er modstand. Eller faktisk især, når der er modstand – og ikke kun, når der er medvind," siger Marianne Groth.
