Opsigelsesvarsel på løntilskud

Spørg fagforening

Det er en kontrakt der indgået mellem Jobcenter, medarbejder og arbejdsgiver, og jobcenteret kender de regler 100%
Så jeg ville nok rådfører mig med det jobcenter der egentlig står for det, de er mere kompetente end de har ry for at være.
De er på en måde medarbejderens talsmand vedrørende samarbejdet mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Fagforeningen kan også rådføres da de ofte har den største ekspertise angående arbejdsforhold.

1 mdrs opsigelse som andre funktionærer uden kontrakt der er nævnt 3 eller flere i..

Syntes jeg lyder meget fair, altså opsigelsesvarsel måneden før udgang.

Men ja, han skal da høre sin fagforening. De skal jo nok desværre i kontakt igen alligevel.

Er det korrekt at der er en måned mellem de 2 aftaler?

Bekendtgørelse af lov om tidsbegrænset ansættelse

Jeg er lidt i tvivl om det er denne bekendtgørelse, som skal bruges her.....der står bl.a.:
Stk. 2. Loven gælder ikke for
...
...
3) lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, integration og omskoling.

Tusind tak for jeres respons.

erikjuul....Det var en regnefejl jeg lavede der. Han blev forlænget fra 1/9, så der IKKE er noget ophold imellem.

Kommunen indkaldte ham til møde sammen med en konsulent fra jobcentret, så de kender omstændighederne.

Han er hverken medlem af en fagforening eller en A-kasse af forskellige årsager, så han var på kontanthjælp op til 1/3.

Vejmand....Han fik en ordinær kontrakt fra kommunen som ansætter ham efter funktionærloven. Men der kan selvfølgelig være undtagelser når det er ansættelser efter særlige ordninger. Kan bare ikke finde noget omkring lige det issue på nettet, så kan godt være man skulle spørge fagforeningen. I normal ansættelse vil han jo have 3 mdr.

Selvom han får en måneds opsigelse, så vil kommunen stoppe for tilskuddet med det samme, så perioden bliver på kommunens egen regning.

Jeg har også mailet og spurgt AMS.

"i normal ansættelse ville han jo have 3mdr"...

Nej, det skal stå i en ansættelseskontrakt.

http://www.krifa.dk/fs/funktionaerloven.aspx

#7 Hmm, hvis hans anciennitet regnes fra den 1/3, sikrer funktionærloven (som du jo også linker til) ham vel 3 måneders opsigelse??

Ved job med løntilskud, skal der genforhandles hos kommunen, om de gider betale for yderligere 6mdr, ofte et reduceret tilskud - har selv været det igennem da jeg blev skudt ud i virkeligheden efter uddannelse.

Der skal derefter tegnes en ny ansættelses kontrakt, med andre betingelser hvis en medarbejder skal have forlænget sit løntilskud, hvorfor, i mine øjne, finder  en ny ansættelse sted. Her har jeg min eneste tvivl.

Men det hele står jo i kontrakten.. Og det er desuden ikke for sent at melde sig ind i en ordentlig fagforening efter skaden er sket :)

Nu har jeg fået dette svar fra AMS. Lidt vævende, men fint nok med det sidste. Det vidste jeg egentlig godt.

"Udgangspunktet er overenskomstens opsigelsesvarsel.

I forhold til vore regler kan vi som fortolkningsbidrag henvise til, at hvis det var en ny ansættelse, kunne vennen ikke blive ansat hos samme arbejdsgiver, jf. Bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats § 56, stk. 2.

Med venlig hilsen"

Vejmand vil du lægge et svar. Det var lige en god oplysning du kom med der.

Kommer her.....