Artikel top billede

(Foto: Kay Sargent)

Måske gemmer din arbejdsplads på den næste Elon Musk - men kan du rumme ham?

Interview: It-arbejdspladser er fyldt med folk, der befinder sig på autismespektret eller på andre måder er neurodivergente. Ifølge Kay Sargent, direktør hos det globale arkitektfirma HOK, kan de hjælpe med at skabe et bedre og mere produktivt arbejdsmiljø for hele organisation.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Få indblik i, hvordan du kan tilpasse din arbejdsplads, så den bedre kan rumme ansatte med forskellige typer neurodivergens
  • Få svaret på, hvor Kay Sargent, direktør hos HOK, mener, at tilpasninger kan skabe et bedre og mere produktivt arbejdsmiljø for alle
  • Få indsigt i, hvorfor neurodivergente ser ud til at være overrepræsenterede blandt it-professionelle
1.182
6 min
Det er en velkendt fortælling, at der blandt iværksættere og it-professionelle er en overrepræsentation af folk, der er neurodivergente.

Det vil sige, at deres hjerner fungerer anderledes end hos normalbefolkningen. Det kan blandt andet være folk, som har ADHD, OCD eller befinder sig på autismespektret.

Eksempelvis er Elon Musk åben om, at han er diagnosticeret med Aspergers, som er en såkaldt “autismespektrums-forstyrrelse.”

Eksklusivt Premium-indhold for abonnenter