Det får du i artiklen
- Indblik i KMD's hemmelige ansættelsplan
- Læs dokumenterne i planen
- Find ud af hvorfor planen er i strid med forskelsbehandlingsloven
- Se svaret fra KMD
- Få indsigt i hvad sagen eventuelt kan koste KMD
1.632
8:15 min
Hvis KMD ønsker at ansætte en ny medarbejder i Danmark, der er 36 eller ældre, skal der angives en række særligt gode grunde til ansættelsen, som herefter skal godkendes af selskabets administrerende direktør Eva Berneke eller økonomidirektør, Jannich Lund.
Det fremgår af KMD's ansættelsesregler for 2018, 'Recruitment Governance 2018,' som Computerworld har fået adgang til.
Her bliver det også slået fast, at det kun er tilladt at ansætte nye KMD-medarbejdere, der 36 år eller ældre uden nærmere begrundelse, hvis de bliver ansat for KMD i Polen.
Og de ansættelsesregler overtræder klart forskelsbehandlingsloven på flere områder.