Artikel top billede

(Foto: Dan Jensen) (Foto: Dan Jensen)

Afsløring: Hemmelig KMD-plan bryder loven - alle nyansatte i Danmark skal være under 36 år

En hidtil hemmeligholdt plan for nyansættelser i KMD er et eklatant brud på forskelsbehandlingsloven. Siden begyndelsen af 2018 har KMD-ledelsen forbudt organisationen at ansætte nye medarbejdere på 36 år eller derover i Danmark. Hvis det alligevel har været nødvendigt at hyre en ansat på 36 år eller mere, skal topledelsen specifikt godkende det. KMD vil nu ændre planen, så den ikke overtræder loven.

Premium Kun for abonnenter
Det får du i artiklen
  • Indblik i KMD's hemmelige ansættelsplan
  • Læs dokumenterne i planen
  • Find ud af hvorfor planen er i strid med forskelsbehandlingsloven
  • Se svaret fra KMD
  • Få indsigt i hvad sagen eventuelt kan koste KMD
1.632
8:15 min
KMD vil gerne slippe for at ansætte nye medarbejdere i Danmark, som er 36 år eller derover.

Hvis KMD ønsker at ansætte en ny medarbejder i Danmark, der er 36 eller ældre, skal der angives en række særligt gode grunde til ansættelsen, som herefter skal godkendes af selskabets administrerende direktør Eva Berneke eller økonomidirektør, Jannich Lund.

Det fremgår af KMD's ansættelsesregler for 2018, 'Recruitment Governance 2018,' som Computerworld har fået adgang til.

Her bliver det også slået fast, at det kun er tilladt at ansætte nye KMD-medarbejdere, der 36 år eller ældre uden nærmere begrundelse, hvis de bliver ansat for KMD i Polen.

Og de ansættelsesregler overtræder klart forskelsbehandlingsloven på flere områder.