Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 11. maj 2007.
IBM fyrede i sidste uge jobkartelsagsøger Claus Bobjerg Juul, fordi han var for åbenmundet.
Men hvor går grænsen for ansattes ytringsfrihed?
Uenigheden er til at tage at føle på, når det gælder grænsen for ansattes ret til at ytre sig i offentligheden.
Arbejdsgiveren siger, at det er svært at forestille sig situationer, hvor det er ok at ytre sig kritisk om virksomheden. Derfor bør der ingen slinger være i valsen.
Ansatte, der taler kritisk om virksomheden, skal ledelsen fyre uden at tøve et sekund, mener Dansk Industri.
Kun uduelige ledere fyrer kritiske medarbejdere. I et moderne demokrati skal virksomheder kunne håndtere en sund dialog med medarbejderne - også i offentligheden. Alle ansatte har ret til at sige deres mening, lyder der fra LO.
Juristen konstaterer, at privatansatte står svagt, når det gælder retten til ytringsfrihed.
Billedetekst:
Fyret Claus Bobjerg Juul blev fyret, fordi han var for åbenmundet. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt man som privat ansat overhovedet må sige sin mening i offentligheden?
Foto: Steffen Roland Nielsen
OriginalModTime: 10-05-2007 13:58:59
