Denne artikel stammer fra det trykte Computerworlds arkiv. Artiklen blev publiceret den Computerworld d. 26. november 2004.
Fra de større it-huse til de mindre systemintegratorer. Rekruttering af konsulenter er igen kommet på dagsordenen, og det er de erfarne, man slås om.
Efter års stilstand er der igen gang i rekrutteringen hos konsulenthusene. Selv om både IT-Universitet og datalogistudierne på Københavns Universitet og Syddansk Universitet melder om stigende interesse for deres nyklækkede kandidater, er det primært de erfarne it-konsulenter, som selskaberne er i markedet efter.
Hos HP, der i boom-dagene havde et trainee-program for kandidater fra skolerne, er ansættelsesprocessen anno 2004 meget anderledes end i dotcom-tiden.
- Vi har lukket vores trainee-program, og jeg har ikke planer om at genåbne det. De folk, vi ansætter lige nu, er 100 procent køreklar og kan sendes direkte ud på vores projekter, siger konsulentdirektør Keld Jersild Olsen.
Og de nye HP-folk skal ikke bare kunne deres .Net-programmering.
- De skal have en profil, være kendt i markedet og kunne trække nye kunder med ind til os. Vi ansætter heller ikke længere programmører og udviklere. De folk tager vi fra Indien, siger han.
En af begrundelserne er, at det er blevet for dyrt at tage de nye ind.
- Vi brugte over 100.000 kroner plus løn per traniee, og oven i det kom den tid, vores andre konsulenter brugte på oplæring af de nye.
Heller ikke hos Capgemini er man på nuværende tidspunkt i markedet efter de nyuddannede it-konsulenter.
Lige som HP har Capgemini haft et trainee-program for nyuddannede. Det blev lukket i 2001, men modsat HP overvejer direktør for Capgemini Technology Services i Danmark Stig Korgaard at genåbne uddannelsen.
- I første omgang er vi i markedet efter de erfarne folk. Vi vil se på efterspørgslen, typen af projekter der er i markedet, men vi overvejer at genåbne trainee-programmet i anden halvdel af år 2005, siger han.
Hos IBM har man ikke tal på hvor stor en andel af de nye, der skal rekrutteres, som kommer direkte fra skolen. Man rekrutterer ifølge partner i IBM Business Consulting Services Thomas Reenberg bredt i markedet - både blandt de erfarne og de nyuddannede. Når det kommer til SAP-konsulenter, der er blandt markedets mest efterspurgte, er det imidlertid de erfarne, som skal hentes til virksomheden.
- SAP-folkene, dem hyrer vi fra vores kunder og konkurrenter. Danmark er så lille, så vi godt ved, hvor de er. Det gør vores kollegaer selvfølgelig også, siger han.
Læs om talentkrigen i konsulentbranchen i Computerworld Consultant
Billedtekst:
"De folk, vi ansætter lige nu, er 100 procent køreklar." Keld Jersild Olsen, HP
Billedtekst:
"SAP-folkene, dem hyrer vi fra vores kunder og konkurrenter." Thomas Reenberg, IBM Business Consulting services
Billedtekst:
"I første omgang er vi i markedet efter de erfarne folk." Stig Korgaard, Capgemini
