Artikel top billede Ikon

Sådan bliver de bedste it-arbejdspladser målt

Der ligger et stort analysearbejde bag kåringen af Danmarks bedste it-arbejdspladser. Læs her om metoden og processen.

Kortlægningen af Danmarks bedste it-arbejdspladser 2008, der kåres i aften, er gennemført af Great Place to Work Institute Danmark i perioden januar til september 2008. Metoden og modellen er udviklet af Great Place to Work Institute i San Francisco, USA.

Ifølge modellen er en god arbejdsplads et sted, hvor du har tillid til de mennesker, du arbejder for, er stolt af det arbejde, du udfører og føler fællesskab med dine kolleger.
Modellen har fem dimensioner, og de betragtes alle som afgørende for at skabe en god arbejdsplads.

Troværdighed er udtryk for medarbejderens opfattelse af ledelsens evne til at kommunikere samt den ledelsesmæssige kompetence og integritet.

Respekt viser, i hvilken grad medarbejderen oplever opbakning, samarbejde og omsorg gennem ledelsens handlinger.

Retfærdighed omfatter rimelighed, upartiskhed og lighed, som medarbejderne oplever det på arbejdspladsen.
Stolthed forstået som den følelse, medarbejderen har i forhold til sit job, det team eller den arbejdsgruppe, medarbejderen er del af og til arbejdspladsen i al almindelighed.

Fællesskab har at gøre med graden af imødekommenhed, det kammeratskab og den venlighed, der præger atmosfæren på arbejdspladsen.

Deltagerne

Alle danske it-arbejdspladser har mulighed for at deltage i kortlægningen. I år deltog 27 virksomheder, heraf 5 med færre end 50 medarbejdere.

Spørgeskemaundersøgelsen

Alle medarbejdere på arbejdspladser med under 250 ansatte har modta-get et spørgeskema med 58 spørgsmål, og på arbejdspladser med mere end 250 ansatte modtager op til 400 tilfældigt udvalgte medarbejdere et spørgeskema, som Great Place to Work Institute Danmark behandler.

Evaluering af organisationskulturen

Virksomhederne har desuden udfyldt en såkaldt kulturprofil, der skal kortlægge en række faktuelle data om arbejdspladsen. Det er blandt andet demografiske data om medarbejderne, spørgsmål om specifikke personalegoder eller politikker og andre personaleforhold.

Samtidig stilles en række spørgsmål om intern kommunikation, læring, belønningssystemer, medarbejderindflydelse og socialt liv, som skal give indblik i særlige kendetegn ved arbejdspladsens arbejdskultur, filosofi og værdigrundlag.

Deltagerne i konkurrencen om kåring som it-branchens bedste arbejdspladser 'small' udfylder dog ikke en kulturprofil. Deres placering på listen er udelukkende baseret på medarbejdernes besvarelse af spørgeskemaet.

Score

Virksomhederne evalueres i forhold til en skala, hvor der maksimalt kan opnås 180 point. 120 point kan opnås for det samlede resultat af medarbejdernes besvarelse, og de sidste 60 point kan opnås på baggrund af Great Place to Work Institutes evaluering af arbejdspladsernes politikker, procedurer og kultur baseret på besvarelsen af kulturprofilen. Den totale score for hver arbejdsplads afgør arbejdspladsens placering på listen.

Stjernesystemet

Firmaerne får tildelt stjerner i forhold til arbejdspladsens score på de fem dimensioner i modellen. Både medarbejdernes og instituttets vurderinger indgår i antallet af stjerner, der også afspejler de indbyrdes placeringer mellem virksomhederne.


  • Seneste nyt
  • Læses lige nu
  • Mest læste
  • It-job
  • Søg


Brancheguiden
Brancheguide logo
Opdateres dagligt:
Den største og
mest komplette
oversigt
over danske
it-virksomheder
Hvad kan de? Hvor store er de? Hvor bor de?
Ciklum ApS
Offshore software- og systemudvikling.

Nøgletal og mere info om virksomheden
Skal din virksomhed med i Guiden? Klik her

Kommende events
SAP Excellence Day 2025

Hvordan du orkestrerer og opdeler SAP-projekter for at opnå gevinster hurtigere? Hvordan påvirker AI fremtiden for SAP i almindelighed og måske også din virksomhed? Dette er blot nogle af de svar du får ved at deltage på denne spændende konference.

03. april 2025 | Læs mere


Cyber Briefing: Backup, availability og disaster recovery

I en tid hvor truslerne mod it-driften kun vokser, er det afgørende at kende forskellen på backup, availability og disaster recovery. Deltag og få konkret viden og praksisnære eksempler på, hvordan I kan styrke jeres beredskab.

07. april 2025 | Læs mere


Cyberthreat Day, København: Trusler, angreb og forsvar i praksis

Stå rustet mod cybertrusler. Få et detaljeret overblik over de nyeste sårbarheder, angrebsmønstre og metoder, som cyberkriminelle anvender. Lyt til beretninger fra sikkerhedseksperter på den digitale frontlinje, og få indsigt i både succesfulde angreb og de, der blev afværget

08. april 2025 | Læs mere